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“产假延长至一年”的消息迅速引发热议。记者搜索发现，宜昌市该政策发布于2024年9月19日，当时出台的《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》第七条提出：“鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。党政机关、事业单位、国有企业带头执行。”

《湖北日报》在相关报道中曾建议，需要有配套措施支持政策落实，如生育保险政策调整，减轻用人单位因员工休假带来的负担；劳动监察部门加强监督；社会提供更多的育儿支持和服务等。对此该工作人员表示，这些配套政策暂时还未出台，但他们一直在收集社会反馈意见，这次政策进入两会政府工作报告后，相关措施可能会跟着推出。

近年来，多个省份对生育二孩、三孩的女性职工延长产假。如内蒙古2022年修改的《人口与计划生育条例》规定，女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假60日，生育第三个子女的增加产假90日。按照此规定，三孩产假为188天。浙江则规定，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，即二三孩总产假188天。浙江还规定，有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资汉斯小木屋可以开车吗，并计算工龄。广西规定，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天，即二孩产假168天，三孩产假178天。