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此外,左女士介绍,在“营运督导”岗位,目前该企业的性别男女比例达到8:2,有所失衡,不利于人员的区域性调配等,因此企业也希望在该岗位招聘更多有能力的女性。“很多人觉得营运督导这块可能更适合男生、年轻人,但其实有能力的妈妈们也可以在这个岗位做得很好。这次招聘会设出这样的专区,对我们也是机会,可以向更多女性推荐这样的工作机会。”
“我们还是期待有‘宝妈’群体找过来,我们也更乐于和她们打交道,因为大家都是女性,交流起来更方便。此外我们接触下来,‘宝妈’群体其实韧性更强,长期坚持的动力会比其他群体更高一点。”葛女士介绍,事实上,其公司也是女性占据大多数。企业还会开设技能培训,多放在下午五点到五点半的时间,“这个时间也是具体参考过‘宝妈’意见的,哪个点比较有空,我们可以做个调整。”
陈女士认为,“生育友好岗”不一定就是要弹性工作,但希望能给予照顾孩子的人更多的同理心和空间,“有时候娃生病,需要多请几天假,这种假能不能准?”陈女士找工作已有半年,有次去面试,恰逢孩子生病,她不得不说明情况,面试官认为她相比工作更考虑家庭,随即婉拒了她,“‘生育友好岗’能特别设立,是一件好事。希望后续能落地、普及到更多的个体身上,希望更多女性在生育、带娃方面,能有更好的社会环境和更多的选择。”
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