地球上方到多少米的时候就没有引力了？

可以这样说，所有抱数据说明的引力范围都是没有任何根据的。引力的范围，可以达到无限远。但这里有一点，引力效果的强弱是和距离成反比的。距离越近，引力越强，距离越远，引力越弱。就像磁铁，不懂自己把玩一下就知道了。但引力和质量成正比。天体质量越大，引力越强。

说到这，也许反驳话题就来了，那为啥像宇航员这些能够漂浮在太空不落到地球上，如果引力无限远，受到地球引力怎么还能漂浮。

事实上，宇航员在太空他不是静止的，是一个高速环绕地球运动的过程，只不过没有参照物，看起来好像完全没动静。在这个高速运动过程中，会与地球产生一个向心作用力（离心力）。这个力可以抵消地球引力，使其处于平衡状态。也就是失重。但不能说不受地球引力影响。不懂离心力你可以想想游乐园的旋转椅。当你坐在上面旋转起来，你会感觉自己有个向外抛飞的感觉，只不过被铁链束缚住了。月球离地球比宇航员远多了，照样被地球捕获作为卫星。它之所以也不撞进地球，同样也是公转时的向心力抵抗着引力。

速度到了一定程度，引力也是没办法的。所以由此诞生了第一，第二，第三等宇宙逃逸速度。达到这种速度就可以抵消引力作用，离开引力点。

利用引力与距离成反，与质量为正比这个知识点，也就很好解释为何太阳能够捕获八大行星，但为啥月球却是围绕地球公转。捕获八大行星是人家质量摆在那里。至于月球为啥是围绕地球公转而不是太阳，这个更好解释，因为相对太阳，月球距离太阳太远了，引力效果变弱。受到太阳引力没有受到离得近的地球引力强。

所以引力，就算是你离得在远，根本感觉不到它的存在了，也只能说引力由于距离变远，对你的吸引力微乎其微，但不能说没有。

地球上方到多少米的时候就没有引力了？

这个问题也许有些不好回答，因为平均距离38.4万千米外的月球就是在地球引力的作用下绕着地球转动，而且由于距离过近，月球已经被地球潮汐锁定导致一面永远朝向地球。

地月系潮汐锁定示意图

那表示38.4万千米之外仍然在地球的引力范围之内，而且引力还不小，但哪里才是地球引力鞭长莫及的地方呢？如果是地月系的话，应该是在地月系的L1点

为什么是L1点呢，因为地月系过了L1这个引力平衡点后就是月球的引力范围了，可以说在这个地月系里已经超出了地球的引力范围了，这个点是在距离地球和月球多远的地方呢？L1点在距离月球6.5万千米的地方，即在距离地球：平均距离38.4万千米-6.5万千米=31.9万千米

但地日系的情况又有些不一样，地日系也会有一个拉格朗日点

地日系的L1点靠近太阳侧，即可以认为已经离开了地球的引力范围，L1在距离地球150万千米的地方。

以上的说法有一些不太严谨是因为在太阳系内各个天体的引力作用是非常复杂的，因此只能认为在各个天体的拉格朗日点距离处作为分离点，为什么以L1作为分离点呢，因为这一点看起来非常容易理解，就如拔河，过了这点就输了。否则如果就如太阳的引力，如果没有半人马座南门二A星和B星的羁绊，南门二C星也一样可以被太阳的引力捕获。

我到了33这个年纪，是不是应该放弃IT行业了，有什么出路，转行做什么好，愁死了？

1、我觉得这个是要看自己内心深处到底是不是喜欢这个行业，做这个行业的前提是什么原因？兴趣多点还是其它原因多点呢？我们要要自己弄清楚这个原因；弄清楚这个原因，我们做选择就会好做点。

2、如果自己喜欢这个行业，我觉得不应该放弃这个行业，我们的马爸爸多大年纪了，才开始从事这个行业；我以前也是从事IT行业，后来因为某种原因去创业做传统行业。我个人的经历告诉我，我当时的很多想法其实是不对的。和你的现在的状况很相似，是我的技术和思维方式没改变导致我认为IT行业很难做好大，很难创业。后来出来自己做传统行业后再回过头来想这个事情，想这些问题，我感觉还是我对这个行业认识还不够深刻！后面我出来这几年，兴起的互联网公司层出不穷。所以还是自己的问题。

3、建议不要放弃，找到突破口，可以创业，可以做IT行业的管理，可以转型，都可以！谢谢，希望我的回答对你有帮助!

人人都说IT行业：35岁就是一道坎！

跨不过就是一道中年危机，跨过了就成养老保险。

那么35岁之后，软件测试从业者都去哪了？

能力不行，中年危机很多刚入行的测试的新人，毫无经验，但是远远却比35岁以上，经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。

运营成本越来越高，企业为了把控成本，不得不在员工薪资上大下文章。

因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象，只要你会测试，技能不够精湛，经验不足都没有关系，只要你有测试的基本能力，有学习的动力，对薪资待遇要求不高就行。

而刚毕业的应届生，以及刚零基础培训的转行者，都迫切的希望成长，立足于行业之中。

所以，就算对加班有怨言也会坚持下去，工资达不到预期也没关系，只要能自我提升，完善经验，获得寻找下一份测试高薪工作的资本就行。

正是因为这些种种，将35岁以上的测试员放在了一个尴尬的境地。

尤其是工作与生活之间的较劲，让很多中年测试员想要临阵脱逃。但是房贷车贷，孩子的学费，老人的赡养费将这条路死死的堵住。

随着年纪越大，身体愈发力不从心。学习前沿技术的热血已经被消磨殆尽，当自身的优势达到一个临界点时，只能主动降薪来获取相对稳定的生活。

能力过硬，养老保险Tobias Koppers在四十多岁时创造了最流行的打包工具webpack。

vscode核心开发人员中有60多岁“老年人”。

全球最高龄程序员是一名84岁日本老奶奶若宫正子。

当你能力过硬，并能坚持学习深造，那么测试员就是一份“铁饭碗”！

技术能力好，经验丰富，带个团队，做些项目，迈入中层，年入百万。

或者是横向发展自己的测试生涯，成为产品经理、项目经理。

以上是少数，不过只要你有点能力，就不怕没饭吃。

毕竟大多数企业不可能所有的测试员都是年轻人，基本上是老员工+新人的配置。毕竟新人毫无经验，还需要老员工带着走。遇到疑难杂症还要仰仗老员工解决。

这样的组合是很多企业的标配。所以，大可不必担心测试届没有“中年人”的立足之地！

资历够深，教书育人人到中年，不得不承认自己的精力跟不上工作的强度。很多人都希望将重心放到生活中。但是在测试行业呆了十几年，难免有些无法割舍，同时中年转行试错成本太大，可能后果无法承担。

而选择教书育人则是一种不错的选择。

授业解惑，源源不断的为测试行业输送人才，填补测试岗位空缺。

将自己十多年的技能、工作经验倾囊相授，让更多人能因此进入测试行业，提升自我。

长远规划，创业资本和大多数的行业相比，可以肯定的说，软件测试是高薪行业！

尤其是大佬级别的测试员，就算是打工，凭借基本工资，项目提成，绩效，年终奖，股权早早就实现了财务自由。

即便如此，还是有很多人奋斗在测试一线，带团队，做项目，累此不疲。

而有的测试大佬雄心壮志，势必要在测试界做出一番成就。于是凭借之前积攒的积蓄，开展自己的一番事业。（柠檬班华华老师就是如此）

比如说：建立培训机构，培养测试人才。创建自媒体账号，分享测试干货。

结语很多测试员对于自己的未来发展，首先想到的就是“中年危机”！

其实各行各业都有中年危机，而中年危机是否降临到你的头上，很大程度上取决于你的职业规划是否足够完善，你的技能是否达标。

“优胜劣汰，适者生存”是规律！

不管是哪一个行业，都需要不断的学习。

并且，行业内的出路那么多，不管是坚持在一线，还是授人以渔，亦或者是干一番事业，证明自己的能力，都是职位规划的方向！

既然你“入坑”了软件测试行业，那还不如选择“死磕到底”！